Навыки грамотного руководителя есть не только у Стрельцов, но и у представителей других знаков зодиака. Например, Водолеи наделены незаурядным интеллектом, Скорпионы готовы на все ради достижения поставленной цели, а сами Стрельцы очень инициативны и смелы. Они горят идеями, все-таки огненный знак.
Но у Стрельцов также есть три качества, которые мешают им быть эффективными руководителями.
Отсутствие дисциплины
Стрельцам в некоторых случаях не хватает организованности. А ведь руководителю необходимо контролировать не только свою работу, но и действия подчиненных. Директор, как и родитель, часто учит своим примером. Если себе разрешать, а другим запрещать, получится неловко, никто не любит двойные стандарты.
Поэтому Стрельцам необходимо научиться следовать установленным ими же самими правилам, за редкими исключениями. Можно начать с малого, а вдруг понравится.
Прямолинейность
С одной стороны, открытость и честность помогают человеку налаживать коммуникацию с коллегами. С другой, привычка говорить правду в глаза и не сглаживать острые углы способна привести к потере мотивации в команде. Начальник должен особенно критично подходить к своим замечаниям и рекомендациям.
Кроме того, лидеру зачастую необходимо улаживать конфликты между подчиненными, и в таких случаях прямолинейность не всегда идет на пользу. Тут остается тренировать дипломатичность, выдерживать паузы между мыслями и словами.
Независимость
Стрельцы очень ценят свою свободу и независимость, поэтому с трудом принимают какие-либо ограничения.
Однако в коллективе определенные границы и рамки выглядят вполне оправданными, даже естественными. В каждой компании есть график, трудовой распорядок, что для Стрельца может стать проблемой и тут важна мотивация. Необходимо сразу оценить плюсы работы, чтобы и ограничения вдохновляли, а не тормозили.
